採用までの流れ
弊社の人材紹介プロセス
| 求人ニーズ発生 | ||
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| アデコにコンタクト |
お電話かメールでお問い合わせください。 採用のご計画や必要な人材について業界や仕事の内容の詳細等をお知らせ頂き、 適切なご提案をさせていただきます。求人票をお送りすることも可能です。 TEL +65-6225-3184 メール : oshigoto@adecco-asia.com ※ 採用が正式に決定し人材が勤務開始するまでは、費用は一切かかりません。 |
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弊社サービス規程に ご同意 |
弊社サービス規定覚書をメールまたは FAX にてお送りしますのでご確認頂き、ご署名の上、 FAX か郵送にて弊社までご返信い頂きます。 Adecco のデータベースより適切な人材を選出いたします。ベテランのコンサルタントが経験、スキル、語学力、素養のアイテム別スクリーニングをし、貴社に相応しいと思われる人材をご紹介します。 |
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| 書類審査 |
候補者が見つかり次第、候補者の資料をEメールもしくはFAXにてお送り致します。 ※ 面接を見送られる場合は、再度弊社にて人選を行い、別の人材をご紹介致します。 |
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| 面 接 |
直接、候補者と面談し、面接を行って頂きます。 |
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| 面接結果 |
面接終了後、結果を弊社までお知らせ頂きます。採用を希望される場合は、あわせて給与を含む待遇面や勤務開始日等をご提示いただきます。 ※ 採用を見送られる場合は、再度人選を行い、別の人材をご紹介致します。 |
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| 採用決定 |
内定者に条件や入社日等の確認を行い、同意があれば、採用決定。 |
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| 入 社 |
実際に内定者が出社したことを確認し、はじめてご請求書を発行させて頂きます。 |
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| 補償期間 |
補償期間中、万が一、ご紹介した人材が退職した場合、再度人選を行い、無料で後任の人材をご紹介致します。 |
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※ 料金や補償期間についての詳細は、「サービス規定表」をお送りしますので、そちらをご参照ください。 ※ 弊社の責務と致しまして、 1. 採用活動過程上、クライアント企業さまの企業情報に関する秘密厳守は固くお守りいたします。 2. 同時に各登録者個人情報につきましても本人の承諾なしに取り扱っておりません。
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